Lavoro domestico: l’indennità per il lavoro esclusivamente notturno è riconoscibile a chi svolga anche lavoro diurno solo in caso di esplicita previsione nel contratto
21 Agosto 2025
La Corte di Cassazione ha escluso l’applicabilità dell’indennità prevista dal CCNL per il lavoro esclusivamente notturno ai lavoratori che prestino la propria attività anche durante il giorno, salvo il caso in cui detta indennità sia specificamente prevista nel contratto individuale. Nel contesto di un rapporto di lavoro domestico avente ad oggetto l’assistenza domiciliare alla moglie […]
Incostituzionale il limite di sei mensilità all’indennità risarcitoria spettante al lavoratore illegittimamente licenziato in una piccola impresa
31 Luglio 2025
La Corte Costituzionale si è pronunciata nuovamente sulla legittimità dell’art. 9, comma 1, del D. Lgs. n. 23/2015, relativo alla tutela apprestata dall’ordinamento ai lavoratori licenziati illegittimamente da imprese con meno di sedici dipendenti, ritenendo la norma costituzionalmente illegittima nella parte in cui limita a sei mensilità l’importo risarcitorio dovuto al lavoratore. Con la sentenza […]I limiti del social scoring alla luce del Regolamento (UE) n. 1689/2024
23 Luglio 2025
La normativa europea vieta l’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale per valutare le persone sulla base di comportamenti sociali o caratteristiche personali, qualora ciò comporti un trattamento pregiudizievole o discriminatorio. Il Regolamento UE n. 1689/2024 del 13 giugno 2024 (c.d. AI Act), ha constatato la potenziale capacità dei sistemi di intelligenza artificiale di attribuire alle […]In vigore la legge n. 76/2025 sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione e agli utili delle imprese
27 Giugno 2025
Lo scorso 10 giugno è entrata in vigore la Legge 15 maggio 2025, n. 76, relativa alla partecipazione dei lavoratori alla gestione e all’organizzazione delle società, nonché agli utili e alle attività di consultazione che precedono le scelte datoriali, che definisce un sistema normativo volto a promuovere la collaborazione, la tutela dell’occupazione e la valorizzazione […]ALERT | Novità 2025 in tema di congedo parentale
25 Giugno 2025
Con la circolare n. 95 del 26 maggio 2025, l’INPS ha fornito istruzioni operative in tema di congedo parentale, la cui indennità è stata innalzata dalla Legge di Bilancio 2025 dal 60% all’80% per il secondo mese e dal 30% all’80% per il terzo mese di congedo. La circolare, oltre a indicare le modalità di […]HR Tip | GIUGNO 2025 – Il trasferimento del lavoratore
20 Giugno 2025
Ai sensi dell’articolo 2103 c.c., il trasferimento del lavoratore da un’unità produttiva a un’altra, nell’ambito della medesima impresa, costituisce un atto lecito e legittimo solo laddove sia sorretto da comprovate esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva. Il provvedimento di trasferimento rientra nell’alveo delle prerogative riconosciute all’imprenditore nell’esercizio della propria libertà di iniziativa economica, tutelata […]Speciale sul Referendum abrogativo dell’8 e 9 giugno
4 Giugno 2025
Con il presente contributo si offre una disamina della normativa giuslavoristica oggetto dei quesiti dei Referendum abrogativi del prossimo 8 e 9 giugno – la quale rimarrebbe inalterata in caso di vittoria del NO – e i mutamenti che seguirebbero alla vittoria del SI, con una breve rassegna, in relazione a ciascun quesito, delle ragioni […]Quando insorge l’obbligo di retribuzione del datore del c.d. “tempo tuta”?
2 Giugno 2025
A seguito di puntuale ricostruzione del consolidato orientamento giurisprudenziale in materia, il Tribunale di Trento si è pronunciato rigettando le domande retributive di un lavoratore in merito ai tempi di vestizione/svestizione della divisa di lavoro, pur essendo la stessa un DPI obbligatorio, oltre che al tempo necessario al passaggio di consegne con il collega smontante […]Parità e trasparenza retributiva nel panorama europeo
27 Maggio 2025
Dopo tre anni dall’entrata in vigore, entro il 7 giugno 2026 gli Stati Membri dell’Unione Europea saranno tenuti a recepire le disposizioni della Direttiva sulla trasparenza retributiva che introduce il principio della parità salariale di genere. Con la Direttiva EU 2023/970 del 10 maggio 2023, l’Unione europea è intervenuta con l’obiettivo di assicurare la parità […]Disposizioni generali e pratiche vietate: disposizioni dell’AI Act già in vigore e il rischio “inaccettabile”
30 Aprile 2025
A decorrere dal 2 febbraio 2025, trova applicazione il primo nucleo cogente di disposizioni del Regolamento UE 2024/1689, del 13 giugno 2024, in materia di intelligenza artificiale (c.d. ”Artificial Intelligence Act”). Si tratta, in particolare, dei Capi I e II, rispettivamente concernenti le disposizioni generali e le pratiche vietate perché collegate a rischi definiti inaccettabili […]