Valida anche per i lavoratori in prova la disciplina delle dimissioni telematiche
29 Settembre 2025
Con la pronuncia n. 24991/2025, la Corte di Cassazione ha confermato l’applicabilità, anche ai lavoratori in prova, della disciplina relativa alle dimissioni telematiche – e della revoca delle stesse – prevista ex art. 26, commi 1, 2, 3 e 4, del D. Lgs. n. 151/2015. Nel caso di specie, un lavoratore in prova ha incardinato […]
Tra negligenza e insubordinazione del lavoratore: il caso della guardia giurata
25 Settembre 2025
Con l’ordinanza n. 23565, del 19 agosto 2025, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di una guardia giurata che, in più occasioni, ha disatteso le istruzioni datoriali sull’uso corretto degli strumenti di servizio. Tali condotte, reiterate e consapevoli, non integrano una mera negligenza, ma una forma di insubordinazione. […]Assistenza scolastica ai figli disabili di lavoratori frontalieri
16 Settembre 2025
La Corte di Giustizia dell’Unione ha dichiarato l’illegittimità della norma nazionale che condiziona il godimento di un vantaggio sociale al possesso della residenza nel Paese di riferimento. Con la sentenza del 10 luglio 2025 (causa C‑257/24), la Corte di giustizia dell’Unione europea ha affermato un principio di particolare rilevanza in materia di parità di trattamento […]Tribunale di Ragusa: legittimo il licenziamento del dipendente che eserciti arbitrariamente la propria prestazione di lavoro in modalità di lavoro agile
28 Agosto 2025
Il Tribunale di Ragusa ha ritenuto legittimo il licenziamento di un lavoratore, per avere questi reiteratamente e arbitrariamente eseguito la propria prestazione di lavoro in regime di smart working, senza che tra le parti fosse stato sottoscritto un accordo individuale di lavoro agile, rilevando la proporzionalità del provvedimento espulsivo alla violazione commessa. Nel giudizio oggetto […]Lavoro domestico: l’indennità per il lavoro esclusivamente notturno è riconoscibile a chi svolga anche lavoro diurno solo in caso di esplicita previsione nel contratto
21 Agosto 2025
La Corte di Cassazione ha escluso l’applicabilità dell’indennità prevista dal CCNL per il lavoro esclusivamente notturno ai lavoratori che prestino la propria attività anche durante il giorno, salvo il caso in cui detta indennità sia specificamente prevista nel contratto individuale. Nel contesto di un rapporto di lavoro domestico avente ad oggetto l’assistenza domiciliare alla moglie […]Incostituzionale il limite di sei mensilità all’indennità risarcitoria spettante al lavoratore illegittimamente licenziato in una piccola impresa
31 Luglio 2025
La Corte Costituzionale si è pronunciata nuovamente sulla legittimità dell’art. 9, comma 1, del D. Lgs. n. 23/2015, relativo alla tutela apprestata dall’ordinamento ai lavoratori licenziati illegittimamente da imprese con meno di sedici dipendenti, ritenendo la norma costituzionalmente illegittima nella parte in cui limita a sei mensilità l’importo risarcitorio dovuto al lavoratore. Con la sentenza […]I limiti del social scoring alla luce del Regolamento (UE) n. 1689/2024
23 Luglio 2025
La normativa europea vieta l’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale per valutare le persone sulla base di comportamenti sociali o caratteristiche personali, qualora ciò comporti un trattamento pregiudizievole o discriminatorio. Il Regolamento UE n. 1689/2024 del 13 giugno 2024 (c.d. AI Act), ha constatato la potenziale capacità dei sistemi di intelligenza artificiale di attribuire alle […]In vigore la legge n. 76/2025 sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione e agli utili delle imprese
27 Giugno 2025
Lo scorso 10 giugno è entrata in vigore la Legge 15 maggio 2025, n. 76, relativa alla partecipazione dei lavoratori alla gestione e all’organizzazione delle società, nonché agli utili e alle attività di consultazione che precedono le scelte datoriali, che definisce un sistema normativo volto a promuovere la collaborazione, la tutela dell’occupazione e la valorizzazione […]ALERT | Novità 2025 in tema di congedo parentale
25 Giugno 2025
Con la circolare n. 95 del 26 maggio 2025, l’INPS ha fornito istruzioni operative in tema di congedo parentale, la cui indennità è stata innalzata dalla Legge di Bilancio 2025 dal 60% all’80% per il secondo mese e dal 30% all’80% per il terzo mese di congedo. La circolare, oltre a indicare le modalità di […]HR Tip | GIUGNO 2025 – Il trasferimento del lavoratore
20 Giugno 2025
Ai sensi dell’articolo 2103 c.c., il trasferimento del lavoratore da un’unità produttiva a un’altra, nell’ambito della medesima impresa, costituisce un atto lecito e legittimo solo laddove sia sorretto da comprovate esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva. Il provvedimento di trasferimento rientra nell’alveo delle prerogative riconosciute all’imprenditore nell’esercizio della propria libertà di iniziativa economica, tutelata […]