Principio di irriducibilità della retribuzione: l’evoluzione normativa sul tema
26 Maggio 2026
Con l’ordinanza n. 8402 del 3 aprile 2026, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi sul tema dell’irriducibilità della retribuzione, ponendo l’attenzione sulle modifiche normative che hanno interessato l’articolo 2103 c.c. In particolare, oggi, datore di lavoro e dipendente possono stipulare accordi, in sede protetta, per la riduzione della retribuzione, purché sia assicurata la […]
Il regime per lavoratori “impatriati”: termini e condizioni della regolamentazione italiana
28 Aprile 2026
Il trattamento economico riconosciuto ai lavoratori “impatriati” rappresenta una misura agevolativa di particolare rilievo, della quale beneficiano moltissimi lavoratori che scelgono di tornare o di ricollocarsi in modo da prestare la propria attività in Italia. Con il presente contributo si intende analizzare la disciplina nazionale, soffermandosi sui principali profili applicativi e sui requisiti previsti dalla […]HR Tip | APRILE 2026 – Il trasferimento di ramo d’azienda
15 Aprile 2026
Il trasferimento di ramo d’azienda rappresenta uno strumento centrale nei processi di riorganizzazione societaria, soprattutto in contesti caratterizzati da esigenze di efficientamento, specializzazione o esternalizzazione di specifiche attività. La nozione di ramo d’azienda richiede la presenza di un’articolazione economicamente organizzata e dotata di autonomia funzionale, tale da poter proseguire l’attività anche presso il cessionario. La […]La convivenza tra il contratto di lavoro subordinato part-time e il lavoro autonomo: il nuovo contratto “misto”
26 Marzo 2026
Il contratto c.d. “misto” è stato recentemente rivisitato dalla Legge n. 203/2024 (“Collegato Lavoro”), consente al medesimo soggetto di essere titolare di un rapporto subordinato part‑time a tempo indeterminato e di un contratto per prestazione autonoma nei confronti un’unica società datrice, alla condizione che quest’ultima impieghi almeno 250 dipendenti e che le due attività siano […]
