Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una figura che nasce per dare una voce strutturata e qualificata ai lavoratori sui temi della salute e sicurezza in azienda. Non si tratta di un ruolo meramente simbolico, ma di un soggetto che entra stabilmente nei processi decisionali che riguardano l’organizzazione del lavoro, l’individuazione dei rischi e la scelta delle misure di prevenzione. Di norma l’RLS è un dipendente, scelto dai colleghi, che conosce dall’interno dinamiche, prassi e criticità del contesto produttivo. Proprio questa prossimità al luogo di lavoro consente al rappresentante di intercettare tempestivamente problemi, di tradurre le esigenze dei lavoratori in osservazioni tecniche e di confrontarsi in modo informato con il datore di lavoro e con le altre funzioni aziendali coinvolte nella sicurezza. Nel quadro delineato dal D.lgs. 81/2008, l’RLS viene coinvolto nella valutazione dei rischi e nella predisposizione del DVR, partecipando al confronto sulle misure da adottare e sul loro aggiornamento. Ha inoltre il diritto di accedere alla documentazione in materia di sicurezza, come verbali di infortunio, registri della formazione e attestazioni di consegna dei DPI, così da poter svolgere un controllo effettivo e non meramente formale. Qualora in azienda non venga eletto o designato un RLS interno, l’ordinamento non lascia scoperto il fronte della rappresentanza: subentra infatti il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST), individuato dalla contrattazione collettiva di livello nazionale o di categoria. In questo modo si garantisce, anche nelle realtà prive di una struttura sindacale interna, una tutela tecnica e continuativa degli interessi dei lavoratori rispetto ai profili di salute e sicurezza sul lavoro.
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