Differenze contributive tra lavoratori agricoli europei assunti a tempo determinato e indeterminato, la Corte di Giustizia dell’Unione europea
23 Dicembre 2025
Con sentenza 8 maggio 2025, la Corte di Giustizia dell’UE ha ritenuto contraria alla clausola 4, punto 1, dell’accordo quadro sui contratti a tempo determinato del 18 marzo 1999, allegato alla Direttiva 1999/70/CE, una norma interna che consenta di differenziare, in assenza di ragioni oggettive, il trattamento retributivo e contributivo dei lavoratori agricoli assunti a […]
I permessi ex Legge n. 104/1992: principi generali e recenti precisazioni della giurisprudenza
27 Novembre 2025
La legge 104/1992 ha introdotto la possibilità, per i lavoratori pubblici e privati, di usufruire di permessi per assistere dei familiari con disabilità. La giurisprudenza ha, nel tempo, specificato le modalità di corretta fruizione del permesso, individuando attività che legittimino l’utilizzo del permesso e le attività che, invece, costituiscono abuso di diritto. La legge 5 […]Periodo di comporto dei lavoratori disabili: le precisazioni della Corte di Giustizia UE
18 Novembre 2025
In tema di salvaguardia dei lavoratori disabili in ipotesi di licenziamento per superamento del periodo di comporto, è rimesso al giudice nazionale il giudizio di congruità della disciplina interna rispetto al diritto comunitario. Con la sentenza dell’11 settembre 2025, relativa alla causa C-5/24, la Corte di Giustizia dell’Unione Europea ha chiarito che spetta al giudice […]Rischio interferenziale: la responsabilità del committente in caso di infortunio sul lavoro
30 Ottobre 2025
In caso di infortunio sul lavoro nell’ambito di un appalto, la cui attività è eseguita nei locali del committente, quest’ultimo, per poter escludere la propria responsabilità, deve dimostrare non solo di aver adempiuto agli obblighi previsti dalla normativa in materia di sicurezza, ma anche di non aver in alcun modo interferito nell’esecuzione dell’appalto. Con la […]Valida anche per i lavoratori in prova la disciplina delle dimissioni telematiche
29 Settembre 2025
Con la pronuncia n. 24991/2025, la Corte di Cassazione ha confermato l’applicabilità, anche ai lavoratori in prova, della disciplina relativa alle dimissioni telematiche – e della revoca delle stesse – prevista ex art. 26, commi 1, 2, 3 e 4, del D. Lgs. n. 151/2015. Nel caso di specie, un lavoratore in prova ha incardinato […]Tra negligenza e insubordinazione del lavoratore: il caso della guardia giurata
25 Settembre 2025
Con l’ordinanza n. 23565, del 19 agosto 2025, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di una guardia giurata che, in più occasioni, ha disatteso le istruzioni datoriali sull’uso corretto degli strumenti di servizio. Tali condotte, reiterate e consapevoli, non integrano una mera negligenza, ma una forma di insubordinazione. […]Assistenza scolastica ai figli disabili di lavoratori frontalieri
16 Settembre 2025
La Corte di Giustizia dell’Unione ha dichiarato l’illegittimità della norma nazionale che condiziona il godimento di un vantaggio sociale al possesso della residenza nel Paese di riferimento. Con la sentenza del 10 luglio 2025 (causa C‑257/24), la Corte di giustizia dell’Unione europea ha affermato un principio di particolare rilevanza in materia di parità di trattamento […]Tribunale di Ragusa: legittimo il licenziamento del dipendente che eserciti arbitrariamente la propria prestazione di lavoro in modalità di lavoro agile
28 Agosto 2025
Il Tribunale di Ragusa ha ritenuto legittimo il licenziamento di un lavoratore, per avere questi reiteratamente e arbitrariamente eseguito la propria prestazione di lavoro in regime di smart working, senza che tra le parti fosse stato sottoscritto un accordo individuale di lavoro agile, rilevando la proporzionalità del provvedimento espulsivo alla violazione commessa. Nel giudizio oggetto […]Lavoro domestico: l’indennità per il lavoro esclusivamente notturno è riconoscibile a chi svolga anche lavoro diurno solo in caso di esplicita previsione nel contratto
21 Agosto 2025
La Corte di Cassazione ha escluso l’applicabilità dell’indennità prevista dal CCNL per il lavoro esclusivamente notturno ai lavoratori che prestino la propria attività anche durante il giorno, salvo il caso in cui detta indennità sia specificamente prevista nel contratto individuale. Nel contesto di un rapporto di lavoro domestico avente ad oggetto l’assistenza domiciliare alla moglie […]Incostituzionale il limite di sei mensilità all’indennità risarcitoria spettante al lavoratore illegittimamente licenziato in una piccola impresa
31 Luglio 2025
La Corte Costituzionale si è pronunciata nuovamente sulla legittimità dell’art. 9, comma 1, del D. Lgs. n. 23/2015, relativo alla tutela apprestata dall’ordinamento ai lavoratori licenziati illegittimamente da imprese con meno di sedici dipendenti, ritenendo la norma costituzionalmente illegittima nella parte in cui limita a sei mensilità l’importo risarcitorio dovuto al lavoratore. Con la sentenza […]