C’è spazio per il furlough nel diritto del lavoro italiano?
26 Maggio 2023
In ambito di rapporti di lavoro che presentino delle caratteristiche internazionali, non è raro che si renda necessario stabilire se alcuni istituti, utilizzati in uno dei Paesi coinvolti, possa essere implementato anche nell’altro, o se vi siano altri istituti simili da poter applicare al suo posto. Il furlough non fa eccezione: di seguito, una breve […]
Legittimità del licenziamento per utilizzo personale dei permessi sindacali
12 Gennaio 2023
Il dipendente cui siano assegnati ruoli che ne giustifichino la partecipazione ad organi sindacali ha il diritto di ottenerne i relativi permessi, nonché il dovere di utilizzarli al solo scopo imposto da tale tipo di attività. Con l’Ordinanza n. 26198/2022, la Corte di Cassazione ha chiarito che sfruttare un tale privilegio per motivazioni personali è […]Nuova Direttiva (UE) 2019/1158: la ratio e le principali novità introdotte in Italia con il D. Lgs. n. 105/2022
22 Dicembre 2022
Le ultime previsioni in tema di bilanciamento degli equilibri della vita lavorativa e personale sono giunti al vaglio del Consiglio dei Ministri, chiamato all’attuazione della Direttiva europea n. 2019/1158 entro la scorsa estate. Di grande rilievo soprattutto l’attenzione posta dal legislatore sui congedi parentali e, segnatamente, su quelli riconosciuti ai padri lavoratori e alle madri […]Il distacco di lavoratori stranieri in Italia: a cosa prestare attenzione?
20 Settembre 2022
Nei casi di prestazioni di servizio con elementi di transnazionalità, la norma di riferimento è il D. Lgs. n. 136/2016, il quale definisce – inter alia – gli adempimenti per le imprese distaccanti e distaccatarie, nonché la modalità di gestione dell’attività lavorativa resa in tale regime. Di seguito, una breve analisi degli elementi di rilievo […]