Licenziamento illegittimo: l'opzione per l'indennità sostitutiva della reintegrazione fa venir meno il diritto alla Naspi
In caso di licenziamento illegittimo, la Naspi percepita nel periodo compreso tra il recesso e l'ordine di reintegrazione non deve essere restituita all'INPS ove non sia intervenuto il ripristino di fatto del rapporto, non essendo sufficiente il mero ripristino de iure. L'esercizio dell'opzione per l'indennità sostitutiva determina, tuttavia, la cessazione volontaria del rapporto e fa […]
Modifiche ai Regolamenti europei sul coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale: le novità più rilevanti
17 Settembre 2026
Rapporti di lavoro transnazionali, Rapporto di lavoro autonomo, Rapporto di lavoro subordinato
Il regolamento europeo che modifica le regole sui sistemi di sicurezza sociale a livello comunitario – recentemente approvato dal Parlamento europeo – prevede una serie di novità relative ai lavoratori che eseguono la propria attività in un diverso Stato membro da quello di origine. Nel presente contributo, affrontiamo le novità normative di maggior rilevanza contenute […]Rapporti di lavoro transnazionali, Rapporto di lavoro autonomo, Rapporto di lavoro subordinato
Il potere di interpretazione del giudice sul significato di espressioni intrinsecamente equivoche
Con la sentenza del 2 luglio 2026, n. 22621, la Corte di Cassazione ha stabilito che i verbali di visita fiscale redatti con formule ambigue — quali «sconosciuto/irreperibile all'indirizzo» — non costituiscono, di per sé, prova sufficiente a legittimare il licenziamento per giusta causa, e che la relativa ambiguità, debitamente analizzata, non può risolversi a […]Rapporto di lavoro transnazionale: la Corte di Giustizia UE sull’individuazione della legge applicabile
Con la sentenza del 9 luglio 2026, causa C-768/24, la Corte di Giustizia dell'Unione Europea ha precisato al fine di individuare la legge applicabile al rapporto di lavoro transnazionale il criterio da considerare è quello del "collegamento più stretto" che deve essere valutato in base agli elementi oggettivi caratterizzanti il rapporto stesso. La controversia trae […]Rifiuto al trasferimento o licenziamento: per la CGUE vale la motivazione sostanziale della cessazione del rapporto di lavoro
La recente sentenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea (CGUE) del 4 giugno 2026 (causa C‑907/24) affronta il tema del rapporto tra licenziamento conseguente il rigetto di una comunicazione di trasferimento dal luogo di lavoro originariamente definito e disciplina dei licenziamenti collettivi, fornendo chiarimenti rilevanti sotto il profilo applicativo. La questione trae origine da un caso italiano: una società aveva deciso di trasferire stabilmente la propria attività produttiva in una sede situata a notevole distanza da quella contrattualmente prevista (dalla Campania alla Sardegna, con […]