CGUE: Legge applicabile al contratto di lavoro in caso di mutamento del luogo di svolgimento dell’attività
26 Gennaio 2026
La CGUE, con sentenza dell'11 dicembre 2025 (causa C-485/24), ha fornito un’interpretazione della Convenzione di Roma sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali, con specifico riferimento ai contratti di lavoro transnazionali. La questione trae origine da una controversia relativa all’impugnazione del licenziamento irrogato a un autista da una società di trasporti con sede in Lussemburgo. Il […]
Tribunale di Ragusa: legittimo il licenziamento del dipendente che eserciti arbitrariamente la propria prestazione di lavoro in modalità di lavoro agile
28 Agosto 2025
Il Tribunale di Ragusa ha ritenuto legittimo il licenziamento di un lavoratore, per avere questi reiteratamente e arbitrariamente eseguito la propria prestazione di lavoro in regime di smart working, senza che tra le parti fosse stato sottoscritto un accordo individuale di lavoro agile, rilevando la proporzionalità del provvedimento espulsivo alla violazione commessa. Nel giudizio oggetto […]Incostituzionale il limite di sei mensilità all’indennità risarcitoria spettante al lavoratore illegittimamente licenziato in una piccola impresa
31 Luglio 2025
La Corte Costituzionale si è pronunciata nuovamente sulla legittimità dell’art. 9, comma 1, del D. Lgs. n. 23/2015, relativo alla tutela apprestata dall’ordinamento ai lavoratori licenziati illegittimamente da imprese con meno di sedici dipendenti, ritenendo la norma costituzionalmente illegittima nella parte in cui limita a sei mensilità l’importo risarcitorio dovuto al lavoratore. Con la sentenza […]