HR Tip | APRILE 2026 – Il trasferimento di ramo d’azienda
15 Aprile 2026
Il trasferimento di ramo d’azienda rappresenta uno strumento centrale nei processi di riorganizzazione societaria, soprattutto in contesti caratterizzati da esigenze di efficientamento, specializzazione o esternalizzazione di specifiche attività. La nozione di ramo d’azienda richiede la presenza di un’articolazione economicamente organizzata e dotata di autonomia funzionale, tale da poter proseguire l’attività anche presso il cessionario. La […]
La convivenza tra il contratto di lavoro subordinato part-time e il lavoro autonomo: il nuovo contratto “misto”
26 Marzo 2026
Il contratto c.d. “misto” è stato recentemente rivisitato dalla Legge n. 203/2024 (“Collegato Lavoro”), consente al medesimo soggetto di essere titolare di un rapporto subordinato part‑time a tempo indeterminato e di un contratto per prestazione autonoma nei confronti un’unica società datrice, alla condizione che quest’ultima impieghi almeno 250 dipendenti e che le due attività siano […]Il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi
19 Marzo 2026
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con sentenza pubblicata in data 19 giugno 2025 (causa C-419/24), ha chiarito l’obiettivo principale della Direttiva 98/59/CE sui licenziamenti collettivi, ribadendo la facoltà di ogni Stato membro di prevedere disposizioni più favorevoli per i lavoratori. La Direttiva 98/59/CE è la normativa europea di riferimento che regola le procedure di […]HR Tip | MARZO 2026 – La riunione periodica ex art. 35, T.U. Sicurezza
12 Marzo 2026
Nelle aziende con più di quindici dipendenti esiste un appuntamento che, pur non finendo quasi mai sotto i riflettori, rappresenta uno dei momenti più importanti per la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro: la riunione periodica prevista dall’articolo 35 del Decreto Legislativo 81/2008. Si tratta di un incontro obbligatorio, che deve svolgersi almeno […]La mancata assegnazione degli obiettivi e il danno da perdita di chance
25 Febbraio 2026
Per la Corte di Cassazione, ai fini dell’accertamento del diritto a ottenere una somma a titolo di risarcimento del danno da perdita di chance per la mancata assegnazione degli obiettivi individuali da parte del datore di lavoro, i dipendenti hanno l’onere di dimostrare che, in caso di assegnazione degli stessi, sarebbero stati in grado di […]La partecipazione dei lavoratori nelle imprese europee: i Comitati Aziendali Europei
19 Febbraio 2026
Il quadro normativo europeo promuove attivamente la partecipazione dei lavoratori alla vita dell’impresa, riconoscendola come strumento essenziale per un dialogo sociale costruttivo e per la gestione dei cambiamenti economici. Negli anni, anche a livello nazionale, è stato delineato un sistema di diritti di informazione e consultazione per i lavoratori nelle imprese di dimensione comunitaria, oltre […]HR Tip | FEBBRAIO 2026 – Il regime sanzionatorio nel contratto di somministrazione
12 Febbraio 2026
La somministrazione di lavoro rappresenta un istituto complesso del diritto del lavoro, caratterizzato dalla partecipazione di tre soggetti distinti: il lavoratore, l’agenzia di somministrazione e l’impresa utilizzatrice. Tale fattispecie si struttura attraverso un duplice vincolo contrattuale: da un lato, il contratto commerciale stipulato tra somministratore e utilizzatore; dall’altro, il contratto di lavoro instaurato tra somministratore […]La valutazione soggettiva del rischio e il rifiuto della prestazione in ambito sanitario: i limiti dell’autotutela del dipendente
12 Dicembre 2025
Nota a Cass. civ., Sez. Lav., n. 24562 del 4 settembre 2025 di Emanuele Licciardi e Francesco Rubino È illegittimo il rifiuto dell’operatore sanitario di prestare assistenza a un paziente, motivato da un’autonoma valutazione del rischio infettivo basata su ricerche personali, invocando l’insufficienza delle misure di protezione individuale predisposte dal datore di lavoro. Prima di […]Whistleblowing: il decreto legislativo di recepimento della Direttiva europea
27 Marzo 2023
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 63 del 15 marzo 2023, il Decreto Legislativo n. 24 del 10 marzo 2023, che entrerà in vigore il 30 marzo p.v. (il “Decreto WB”), ha recepito in via definitiva la Direttiva (UE) 2019/1937 in materia di whistleblowing (“Direttiva WB”). L’implementazione obbligatoria di canali di segnalazione richiederà di valutare numerosi […]